O Assessment desempenha um papel fundamental no desenvolvimento pessoal e profissional, tanto para o indivíduo quanto para as organizações.
Ele pode ajudar, por exemplo, na identificação das competências e fortalezas de uma pessoa, especialmente em um momento de mudança ou início de uma nova trajetória de carreira.
Quando alguém trabalha alinhado às suas habilidades naturais, seus dons e talentos, consegue utilizar muito menos energia para alcançar fluidez e alta performance, pois atua em áreas que lhe são mais características.
Por outro lado, tentar desenvolver habilidades que não fazem parte do seu perfil natural demanda mais esforço e energia, o que pode dificultar o crescimento e a realização profissional em dado espaço de tempo.
O Assessment traz, primeiramente, uma maior clareza para o indivíduo, ajudando-o a se reconhecer e a ter consciência de suas potencialidades.
No ambiente corporativo, essa ferramenta é igualmente importante, pois permite às lideranças conhecerem melhor suas equipes, facilitando a formação de times mais alinhados às necessidades da empresa.
Além disso, ajuda na comunicação, na geração de demandas e na compreensão de que cada pessoa interpreta e reage de forma diferente às situações.
Dessa forma, o Assessment pode ter múltiplos papéis: orientar o desenvolvimento profissional, oferecer um direcionamento para quem está no início de carreira, ou, ainda, auxiliar as lideranças na montagem de times eficientes e compatíveis com os objetivos organizacionais.
Existem diversas ferramentas que complementam esse processo, como o DISC, o PDA, entre outras, todas voltadas a mapear competências e características prioritárias. No geral, esse processo é bastante positivo, pois promove autoconhecimento, clareza de objetivos e uma melhor gestão de talentos, contribuindo para o crescimento de todos.
