O estudo “Futuro do Trabalho”, realizado pelo Fórum Econômico Mundial em parceria, no Brasil, com a Fundação Dom Cabral, investiga as principais macrotendências que afetam empregos e habilidades, além de sugerir estratégias para empregadores diante dessas mudanças.
O mercado de trabalho brasileiro, em particular, enfrenta importantes desafios devido à lacuna de habilidades em geral e lacunas relacionadas à formação básica, especialmente em matemática, português e inglês, que são vistas como barreiras para a transformação dos negócios até 2030.
Cerca de 37% das habilidades dos trabalhadores estão previstas para mudar, e 90% das empresas planeja aprimorar as competências de sua força de trabalho em áreas como IA e Big Data.
A gestão de pessoas precisa assumir um papel crucial, incluindo a agenda de gestão de talentos nas diretorias executivas e reavaliando investimentos em treinamento para preparar os profissionais para as novas exigências do mercado.
Iniciativas de capacitação, em parceria com plataformas de aprendizado, estão em andamento, focando o desenvolvimento de habilidades. Dentre as principais citadas pelos respondentes nas pesquisas estão:
1. Pensamento analítico (69%).
2. Resiliência, flexibilidade e agilidade (67%).
3. Liderança e influência social (61%).
4. Pensamento criativo (57%).
5. Motivação e autoconhecimento (52%).
6. Alfabetização tecnológica (51%).
7. Empatia e escuta ativa (50%).
8. Curiosidade e aprendizado contínuo (50%).
9. Gestão de talentos (47%).
10. Orientação para o serviço e atendimento ao cliente (47%).
11. IA e Big Data (45%).
12. Pensamento sistêmico (42%).
13. Gestão de recursos e operações (41%).
14. Confiabilidade e atenção aos detalhes (37%).
15. Controle de qualidade (35%).
Em destaque: o aprendizado remoto terá um papel ainda mais relevante no enfrentamento da lacuna generalizada de habilidades, alavancando a transformação da força de trabalho e favorecendo as transições de emprego.
As empresas, portanto, devem estar atentas a essas transformações a fim de que possam criar e sustentar um ambiente competitivo.
Fonte:
https://www.fdc.org.br/Documents/Future_Jobs_2025_Relat%C3%B3rio.pdf
